2024年私域缺人数量比150万还要多！
企业对人才的需求和布局，是对未来市场的预判，尤其是对2024年的预判。
在就2023年全行业私域人才招聘的数据和分析中，我们可以看到市场正在发生变化。新趋势之下，2024年需要做的事情正在变得更加清晰：
跟大环境相比私域人才需求持续上升、大企业对全域的关注体现在人才招聘需求中、更多中小企业也在加大私域的布局和投入。
而在2024年，私域的人才缺口会继续超过2023年，超过150万人的关口。以上这些结论出自见实团队与前程无忧 51Job一起撰写的报告《私域人才需求与薪酬报告》，于12月7日的见实年度私域大会上正式发布。
该报告分析了不同城市、不同企业的私域岗位招聘需求变化和薪酬变化、以及不同行业的私域岗位需求变化、私域求职者的需求变化和期望薪资变化、私域岗位对求职者的工作经验、运营能力新要求等......
该报告帮我们系统地分析了私域人才的需求变化和薪酬变化，您可以在见实公众号后台发送关键词「薪酬报告」获取该份报告。
同时，也可获取另外两份最新调研报告：《用户与收入评价指标体系：2024私域趋势年度调研报告》、《收入跃升与平台偏爱：2024全域运营趋势年度调研报告》，这些调研的数据，互相咬合，结合在一起还看出更多趋势和结论。
我们先来看看，在在这份私域人才需求与薪酬报告中，可以看到的2024年正变得更加清晰的结论：
第一、跟大环境相比私域人才需求持续上升。
基于前程无忧51Job的数据显示，在2023年全年，私域的人才需求仍在持续上升。且从月度招聘岗位数中可见，2023年每个月都比上一个月保持正向增长。
而在即将到来的2024年中，私域人才需求仍然保持快速增长的态势。
第二、大企业对全域的关注，体现在人才招聘需求中。
这预示着2024年，企业对全域不仅仅是关注，而将是全域布局落地的趋势。
私域是和变现直接关联的增长策略，也是企业数字化的开始。现今行业中越来越多企业在考虑全域运营，这是建立在私域基础上的新趋势，全域运营趋势已经在实际落地。
反映到市场上，则是大型企业开始加大对高阶私域人才的吸纳。
第三、更多中小企业也在加大私域的布局和投入。
2023年，对私域招聘需求增长幅度最大是中小企业。
这么多年来，不论涌现怎样的新趋势、新玩法和新策略，和变现、业务增长牢牢绑定在一起的私域，已经成为了诸多企业的重点发展部门。
如果结合更多调研数据和业界访问，还可以扩展出更多解读，例如：
-不同岗位招聘数量的变化中，体现出业界对不同平台的投入。
-私域岗位的增加，意味着市场对私域的投入仍在增加，且微信生态在其中仍处于绝对主导地位。
-对于全域的投入，则暗示平台新战场的开启：谁能争夺到全域运营的基础阵地，谁就能在后续竞争中处于领先地位。就像过去几年，微信之于私域一样。
同样，私域代运营这一细分领域，或在2024中比重继续上升，帮助更多成熟行业承接具体的运营工作。
在过往一年的数据中，我们切身感受到市场压力无处不在，看到了不同平台的竞争、无数企业真金白银投入，也看到了趋势和新方向越来越明显。
值得一提的是，这已经是见实团队与前程无忧 51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。过去几年，两方团队预判市场对私域的高级人才缺口，分别为110万（2022年）— 150万（2023年）。
即将到来的2024年中，私域人才缺口仍然呈放大趋势，且在两个方向中各自增长：
一方面是基础岗位仍在吸引其他不同岗位的人才，邀约着更多人为私域贡献力量；另一方面是私域在开启全域升级、数字化转型的大趋势中，对高阶人才变得越发渴求。
我们谨慎估计，在2024年，私域的人才缺口会继续超过2023年，超过150万人的关口。不过今年两大团队暂时不再推测缺口数据了，这是因为经过多年发展，1200万配备私域运营的企业，已经有足够多成熟团队为业界源源不断培养和贡献人才，包括运营、市场等在内的其他相关岗位转岗至私域也越发普遍。
需求已经不再是“缺口”，而变成了正常的人才吸纳吞吐。
但有一点可以肯定的是：
2024年中，业界对私域人才的需求比以往都大，要求也变得更复杂了。